Für die Wieland-Werke AG stehen seit jeher die Mitarbeiter als wertvolle Partner im Mittelpunkt. Dank ihres Engagements, ihrer Einsatzbereitschaft und ihres Wissens kann sich unser Unternehmen am Weltmarkt behaupten.
Durch die demographische Entwicklung stehen jedoch mittel- und langfristig nicht ausreichend qualifizierte, potentielle Mitarbeiter am Arbeitsmarkt zur Verfügung. Deshalb müssen Unternehmen frühzeitig Maßnahmen ergreifen, um kommende Veränderungen zu bewerkstelligen.
Beim Wettbewerb „ Fokus 50+ - Beste Perspektiven für erfahrene Mitarbeiter“ beurteilte eine unabhängige Jury unsere Sozialleistungen und vorausschauende Personalarbeit – gerade auch im Wettbewerb mit „großen“ Industrieunternehmen.
Bewertet wurden Angebote in den Bereichen Mitarbeitergewinnung, Karrieremöglichkeiten, Gesundheitsmanagement, Arbeitsorganisation und Weiterbildung, und zwar mit dem Fokus - Leistungen für ältere Mitarbeiter.
Wir erhielten mit dem goldenen Siegel eine Auszeichnung, welche wir für zwei Jahre verwenden dürfen. Neben Wieland wurden sechs weitere Unternehmen von insgesamt 137 teilnehmenden Unternehmen ausgezeichnet: HUK Coburg, ThyssenKrupp Steel Europe, Evonik Industrie, Continental, Phoenix Contact und Brose.
Der Wettbewerb „Managing Demographic Award“ wird ausgerichtet von der Firma Apriori, unter der Schirmherrschaft der Vorsitzenden des Bundestags-Familienausschusses, Sibylle Laurischk und mit Unterstützung der Wirtschaftswoche.
