Flexible Arbeitszeitmodelle - Teilzeit, Job Sharing und vieles mehr
Bei Wieland wird die Arbeitszeit der Mitarbeiter an den ständig wechselnden Anforderungen ausgerichtet. Unterschiedliche Zeitkonten tragen dazu bei, dass individuellen Pläne der Mitarbeiter, aber auch unsere Unternehmensinteressen flexibel der jeweiligen Situation angepasst werden können.
Darüber hinaus bieten wir mit über 200 Arbeitszeitmodellen und Job Sharing die Möglichkeit, den Arbeitsalltag mit Privatem besser zu verbinden.
Grundsätzlich gilt für tarifliche Mitarbeiter/-innen eine regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit von 37 Std. (ohne Pause).
Langzeitkonto - eines der ersten Lebensarbeitszeitmodelle in Deutschland!
Seit 1993 können unsere Mitarbeiter Zeitguthaben auf einem Langzeitkonto ansammeln. Ziel kann sein, durch angespartes Zeitguthaben vorzeitig aus dem Arbeitsleben auszuscheiden - ohne dadurch finanzielle oder soziale Verluste zu erleiden. Die Mitarbeiter werden bezahlt freigestellt, müssen nicht mehr arbeiten - Ihre Arbeitsleistung haben Sie bereits im Laufe ihres Berufslebens bei Wieland erbracht.
Zeitguthaben aus dem Langzeitkonto können - sofern sie sich mit den betrieblichen Belangen vereinbaren lassen - aber auch während des Arbeitslebens in Anspruch genommen werden, beispielsweise für eine längere (Welt-)Reise, den Hausbau oder eine längere außerbetriebliche Fortbildung.
