Vergütung

Wettbewerbsfähigkeit, Qualität und Verantwortung sind die Eckpfeiler unserer Vergütungspolitik. Daher ist bei Wieland ein leistungs- und ergebnisorientiertes Entgelt ein bedeutsamer Faktor.

Die Vergütung mit Ergebnisbeteiligung (VmE) wurde 1994 eingeführt. Damit haben wir für alle tariflichen Mitarbeiter einen einheitlichen Vergütungsaufbau realisiert.

Mit der VmE wollen wir

• unsere Mitarbeiter motivieren, die Leistungsbereitschaft steigern und in die Ergebnisse des Unternehmens einbinden
• unsere Ergebnisse optimieren
• unsere Wettbewerbsfähigkeit sichern bzw. verbessern
• den kontinuierlichen Verbesserungsprozess unterstützen
• ein einheitliches Vergütungssystem für Arbeiter und Angestellte realisieren
• und somit den erforderlichen Beitrag zur Sicherung unserer Arbeitsplätze leisten.

Der Monatsverdienst setzt sich wie folgt zusammen:

Grundentgelt (GE)

Mit der anforderungsabhängigen Eingruppierung in eine Wieland-Entgeltgruppe (WEG) ergibt sich das Grundentgelt (GE) des Mitarbeiters. Die Einstufungssystematik in eine WEG erfolgt für alle Mitarbeiter in gleicher Weise.

Persönliche Leistungszulage (PLZ)

Diese Entgeltkomponente soll der Leistung des einzelnen Mitarbeiters Rechnung tragen. Grundlage hierfür ist die Mitarbeiterbeurteilung, die für alle tariflichen Mitarbeiter mindestens einmal jährlich durch den direkten Vorgesetzten durchgeführt wird.

Leistungskomponente (LK)

Die Leistungskomponente wird für die Mitarbeiter ausbezahlt, die im Leistungslohn (Prämienlohn) beschäftigt sind. Sie wird auf Basis von Soll-Vorgaben ermittelt.

Ergebnisbeteiligung (EB)

Diese zusätzliche variable Vergütungskomponente errechnet sich monatlich aus den Bezugsgrößen Bearbeitungsumsatz, Termintreue, Kosten und Gutmenge.