Das Wissen und Können unserer Mitarbeiter bildet die Basis für den Erfolg unseres Unternehmens. Ein umfangreiches Weiterbildungsangebot ermöglicht es ihnen, ihre Qualifikation an die sich ändernden Anforderungen anzupassen.
Fachliche Qualifizierung
Um auf dem neuesten Stand von Wissenschaft und Technik zu bleiben, legen die Mitarbeiter gemeinsam mit ihrer Führungskraft regelmäßig fest, an welchen Fortbildungsmaßnahmen sie teilnehmen sollen. Dabei reicht die Palette vom Fachseminar bis hin zu Tagungen, Vorträgen und Kursen, wie z. B. das Verkäufer-Aufbau-Training (VAT) oder das Unternehmensspiel MARGA.
Wieland-Grundlagen-Training (WiGuT)
Das Grundlagen-Training richtet sich vor allem an Akademiker, die weniger als fünf Jahre bei Wieland beschäftigt sind. Sie können ihr vorhandenes Fachwissen durch Seminare im Bereich Methoden- und Sozialkompetenz ergänzen, beispielsweise Computer-Based-Training, Kurzvorträge, Gruppenarbeiten, Videoanalysen und Rollenspiele.
Die Führungskraft berät den Mitarbeiter bei der Erstellung des persönlichen Programms. So entsteht eine individuelle Modulabfolge, die praxisrelevante Themen berücksichtigt und den Lernerfolg steigert.
Das Training besteht aus verschiedenen 2 bis 3-tägigen Modulen:
- Kommunikation I - "Grundlagen der Gesprächsführung"
- Kommunikation II - "Präsentieren und Agieren in Besprechungen"
- Kommunikation III - "Konfliktmanagement"
- Projektmanagement I - "Planspiel"
- Projektmanagement II - "Methoden zur zielorientierten Zusammenarbeit"
- Selbstmanagement
- Körpersprache
